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每年增加的病假给欧洲造成数十亿美元的损失； ① 对于挪威的企业来说，疾病正成为一个越来越棘手的问题。工人请病假的时间比欧洲其他任何地方都多，缺勤率也达到 15 年来的最高水平。当公司与长期短缺作斗争时，批评者指责过于慷慨的福利制度，该制度在健康相关福利方面的支出超过了其他发达国家。国际货币基金组织称其“成本高昂且扭曲”，并表示改革应成为优先事项。工人获得一年的全额工资，上限略高于平均工资，之后是以前收入的三分之二； ② 挪威养老金和保险公司首席执行官奥德·阿里尔德·格雷夫斯塔德 (Odd Arild Grefstad) 表示：“公司告诉我们，他们在招聘、留住具备合适技能的人才上花费了更多时间，而留下来的员工却承受了更多的磨损。所有这些都意味着生产力下降”； ③ 但奢侈的福利远不是唯一的原因，整个欧洲的情况正在恶化。劳动力老龄化、压力和心理健康意识增强（尤其是年轻一代）以及新冠疫情的影响都受到指责。随着数量的增加，经济成本也随之增加。对于许多正在努力应对增长疲软或让投资者保持警惕的债务负担的政府来说，这是额外的财务压力。企业表示，疾病缺勤加剧了劳动力差距，阻碍了产出，而对于工人来说，失业会影响收入和生计，进一步影响福祉和自我价值感
2024-12-02 13:55:23
每年增加的病假给欧洲造成数十亿美元的损失；
① 对于挪威的企业来说，疾病正成为一个越来越棘手的问题。工人请病假的时间比欧洲其他任何地方都多，缺勤率也达到 15 年来的最高水平。当公司与长期短缺作斗争时，批评者指责过于慷慨的福利制度，该制度在健康相关福利方面的支出超过了其他发达国家。国际货币基金组织称其“成本高昂且扭曲”，并表示改革应成为优先事项。工人获得一年的全额工资，上限略高于平均工资，之后是以前收入的三分之二；
② 挪威养老金和保险公司首席执行官奥德·阿里尔德·格雷夫斯塔德 (Odd Arild Grefstad) 表示：“公司告诉我们，他们在招聘、留住具备合适技能的人才上花费了更多时间，而留下来的员工却承受了更多的磨损。所有这些都意味着生产力下降”；
③ 但奢侈的福利远不是唯一的原因，整个欧洲的情况正在恶化。劳动力老龄化、压力和心理健康意识增强（尤其是年轻一代）以及新冠疫情的影响都受到指责。随着数量的增加，经济成本也随之增加。对于许多正在努力应对增长疲软或让投资者保持警惕的债务负担的政府来说，这是额外的财务压力。企业表示，疾病缺勤加剧了劳动力差距，阻碍了产出，而对于工人来说，失业会影响收入和生计，进一步影响福祉和自我价值感
